• Apoyamos a nuestros clientes
    en la atracción y retención de talento

Contribuimos a la optimización de la productividad
de nuestros clientes,
fortaleciendo su cultura organizacional.



Nuestros servicios de Ábaco Selección añaden valor a nuestros clientes,
ya que atraemos a los candidatos idóneos para conformar su equipo de trabajo.

Contar con un equipo humano talentoso permite a nuestros clientes
aumentar su productividad y construir una cultura organizacional exitosa.

Apoyamos a nuestros clientes en la atracción y retención de talento
a través de nuestro equipo multidisciplinario de especialistas
y utilizando tecnología de punta.

Mediante nuestro servicio de Ábaco Selección
presentamos a nuestros clientes
los candidatos idóneos para ocupar sus posiciones vacantes
de alta gerencia, mandos medios y personal de línea.

Realizamos dicha labor analizando el mercado laboral
y consultando nuestra extensa bolsa de capital humano,
lo que nos permite ofrecer sólo los candidatos que reúnan la experiencia,
los conocimientos y las pretensiones salariales marcadas por el perfil de puestos.

Acompañamos a nuestros clientes durante todo el proceso de atracción de talento,
y los asistimos en la determinación de las percepciones de sus colaboradores,
de acuerdo con el mercado laboral.

Asimismo, elaboramos las descripciones de puesto de las posiciones presentes
y de las vacantes.

En Ábaco Selección ofrecemos también
el proceso de inducción del talento de reciente ingreso,
con el objetivo de que su incorporación y adaptación
sea lo más rápida y eficiente posible,
tanto a la organización en su conjunto como a cada posición en particular.

Beneficios que ofrecemos
a través de Ábaco Selección






  • Selección de los candidatos idóneos para cada posición.
  • Generación de ahorros y eficiencia en el proceso de atracción y retención de talento, así como de su inducción a la organización.
  • Contar con un equipo multidisciplinario, especializado en atracción y retención de talento.
  • Disminución del índice de rotación de capital humano.
  • Publicación de las vacantes en gran número de bolsas de trabajo, electrónicas e impresas.
  • Reporte escrito de las entrevistas realizadas, verificación de referencias, pruebas psicométricas y encuestas socioeconómicas.
  • Confidencialidad en todo el proceso.
  • Garantía de satisfacción.